大学で活躍するメンバーを癒す。リーダーシッ部の紹介です。

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皆さんこんにちは。本大学のリーダーシップ部、略して「リーダーシッ部」の部長を務めております中村です。

「パンクブーブーの片っぽに似てる」とよく言われますが、芸人ではありません。

さて今回は、トリイ君の実践マーケティング大学にたくさんある部活のうち、「リーダーシッ部」なるものについて、ご紹介したいと思います。

事の発端は2017年4月

「リーダーって何だろう？リーダーを学ぶ部活誰か作らないかなぁ」

・・・

（数日後）

「中村さんもそろそろ何かの部活の部長してくださいよ」

「え、あ、じゃあリーダーシップ部やります」

「えっと、リーダーシップ部作るんでやりたい人集まれ～」

（え、、、また部活作るの・・・><）

と、大学の女子マネさんに苦笑いされながら、ぎりぎりかろうじて5人が集まりスタートしたリーダーシッ部。

ここはいったいどんなことをするのでしょうか・・・

１．どんな活動をするところか？→メンバーを癒す保健室

端的に言えば、大学メンバーのお悩み相談をまじめに受け取る、保健室みたいな活動をしていきます。

大学では日々、一人一人がリーダーシップを発揮して内外様々な活動に取り組まれています。

人間誰しも、一人では壁にぶち当たるもの。それはある意味「行動を起こしている証拠」とも言えるのですが・・・

「なんかパワーが出ない」

「くじけそう」

「どうせダメだ・・・」

「ついあの人と比べてしまう」

（知らぬ間に落とし穴に自分ではまる。。。）

こんなことは人間だったら当たり前のように出てきます。

過去に、自分の中で「天使と悪魔がささやいた」ときってありませんか？そう、人間は一人でいると、悪魔に感情を支配されそうになってしまう生き物なのです。

そんなときに皆さんが駆け込むべき癒しのスポットが、リーダーシッ部です。

２．どんなゴールを達成するのか→自然とハイパフォーマンス

大学メンバーがエンパワーメントされた状態で、ハイパフォーマンスな行動を取り続けられる体制を構築します。

横文字ばっかりでかっこつけましたが、

みんないつもイキイキしてたらすごいことを達成できるよね！

てことです。

エンパワーメント(Empowerment)とは、組織の構成員一人ひとりが「力をつける」という意味。企業経営においては、組織としてのパフォーマンスを最大化するために、現場に権限を与え、従業員の自主的・自律的な行動を引き出す支援活動を指します。（コトバンク）

３．その過程で何を経験できるのか→自分の本来の力が発揮できたら・・・→最高！

あなたはもしかして、全てのことを一人でやろうとしていませんか？

あるいは

いつも誰かと何かを比べていませんか？

そんなことをやっても「しょうもない」のです。

悩みや壁にぶち当たったとき、最も手っ取り早い解決の方法とは・・・

一人ひとりがリーダーシップを発揮する真意とは・・・

あなたがもともと備え持っている、本来の力、才能を引き出すことです。

これを、リーダーシッ部が叶えます。

４．だからどんな人に仲間になって欲しいのか→貢献

一言で言えば、「貢献の人」です。

例えば、人の話が聴ける（傾聴）こととも言いますし

だいたいのことには動じずに、耳を傾けられる人とも言います

リーダーであっても、「助けてください」と素直に言える人とも言います。

所属しているメンバー→愛と貢献しかない人たち

中村和幸、齋藤頼子、澤田おさむ、鈴木大輝、高田洋平、飛花くるみ

家庭内のリーダー、コミュニティをまとめるリーダー、牧師、サイキック、ヒーリング、スピリチュアル、NLP（※）などなど。そのあたりに長けているメンバーが在籍しています。

NLPとは、Neuro Linguistic Programming（神経言語プログラミング）の略で、別名「脳の取り扱い説明書」とも呼ばれる、最先端の心理学です。

1970年代にセラピーの現場から生まれ、今ではセラピーやカウンセリングの現場だけではなく、人生全般に素晴しい効力を発揮するとされて、世界の各界トップレベル層が学んでいることで知られています。

NLPは、「最強のコミュニケーション手法」として極めて優れており、同時に目標達成や自己成長にも大きな効果をもたらします。（日本NLP協会）

日本人の信仰アレルギー（←そもそもそんなものあるのか？）なんて何のその。

例えてみれば、

ちょっとリフレッシュしたいとき、自然の中に身を置くとすっきりするように、